晋江市 经验: 学历:本科
岗位职责 1、统筹规划公司的人力资源管理与行政管理工作； 2、组织修订公司的人力资源管理制度和流程（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、晋升等）、行政后勤管理（宿舍、食堂、卫生等）规章制度和流程，经批准后组织实施； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案。 4、负责企业文化建设，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 5、负责人才培养与梯队建设，储备管理干部项目的开展与实施； 6、确保人力资源管理各模块工作高效开展，注重效能分析，发挥人力资源管理价值； 7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络并保持良好关系； 8、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、年龄34-45岁，本科以上学历； 2、十年以上相关工作经验，其中五年以上快消品规模企业人力资源管理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、有良好的沟通协调能力，能建立、整合不同的工作团队，具有较强的组织与领导能力。